福岡スバルFUKUOKA SUBARU

生活習慣病発症予防および重症化予防対策に取り組みます。

1. ①生活習慣病のリスクを早期に発見し、運動習慣や食生活、喫煙といった生活習慣を見直すための「特定健診・特定保健指導」を推進しています。

	2019年	2020年	2021年
福岡スバル	97.8%	97.0%	97.9%
同業種平均	52.9%	50.2%	53.6%

2. ②健康チャレンジカードを全従業員へ配布し、健康活動が定着化するよう意識向上を図っています。
3. ③食へのアプローチとして「OFFICE DE YASAI」を本社で導入しております。野菜や栄養のあるものを気軽に摂れる環境を整備し、 社員のコンディションを整えます。
   また、トクホ飲料の入った自販機を設置し、費用の一部を会社が負担しています。
4. ④福岡県が提供している「ふくおか健康ポイントアプリ」を使用して楽しみながら日々の健康づくりに取り組みます。
• 日々の歩数と目標歩数を比較できるほか、過去の歩数をグラフで表示
• 体重や血圧、食生活など日々の健康情報を記録し、過去の取り組みを一覧で表示
• 地域や職場内などでグループを設定でき、そのグループ内の「ランキング」を表示
• お住まいの市町村の健診や健康イベントなどの情報を提供
• 取り組みの内容に応じてポイントを付与（このポイントを貯めると賞品が抽選で当たるほか、飲食店やレジャー施設などの協力店から特典が得られる。）機能を備えています。

就業時間中の喫煙制限を2020年1月より店舗を含むすべての部署で実施しています。

〇インフルエンザ予防接種料の全額を補助

〇新型コロナウィルス感染拡大防止の取り組み

1. ①店頭やショールームトイレ、従業員出入り口等に、アルコール消毒を配備
2. ②毎朝の検温
3. ③厚生労働省 新型コロナウイルス接触確認アプリ（略称:COCOA）の推奨
4. ④3密を回避する(リモート会議や座席は1～2m以上の距離をとる）

全店舗へミネラルウォーターサーバーの設置と飲料水及び塩飴の配布、整備工場にスポットクーラーを設置しています。

健康診断実施日に特定保健指導の対象と診断された場合は、その場で特定保健指導を受けられる環境を整えています。

毎月1回スタッフ全員と経営層が参加する話し合いの場を確保しています。（全店舗スクラム会議の実施）

全社員が参加できる社員旅行を3〜4年に一度企画、実施しています。
前回は2017年に沖縄へ行きました。

運動機会の促進として年1回ボウリング大会を実施しています。

サークル活動を通して社員間のコミュニケーションの促進と運動機会の拡大を目的としています。

福岡スバル社員応援デーと称し、社員交流の場として野球観戦をおこなっています。

すべての事業所で毎月1回社屋周辺のゴミ拾いや雑草の除去等を実施しています。